女子遭受职场性侵患创伤后应激拒绝，干事能力温暖为伤残十级

新京报讯（记者赵敏）天津女子崔丽丽出差时遭公司雇主性侵患创伤后应激拒绝，此前被认定为工伤，经干事能力温暖后，12月15日，崔丽丽收到了干事能力温暖论断书，该文献泄漏其组成伤残十级。12月17日，崔丽丽告诉新京报记者，她对该温暖示意认同，不会提议再次温暖苦求，接下来会将论断提交给法院，以连接干事争议纠纷案件的审理。

崔丽丽收到的员工工伤伤残证。 受访者供图

天津市津南区干事能力温暖委员会出具的干事能力温暖书泄漏，经病历辛苦查阅及形体搜检，当事东谈主意志了了，但仍有内理性不适，情感不稳、浮躁、焦虑，与内心体验一致，交谈中仍以“祸害体验”裸露为主。依据《干事能力温暖 员工工伤与行状病致残品级》GB/T16180-2014，定为伤残十级。

崔丽丽的干事能力温暖论断书。 受访者供图

针对该效果，崔丽丽示意，干事能力温暖是对她遭受职场性侵后导致行状能力挫伤的认同，亦然对我方受到伤害后可贵权力的一个派遣。

根据以上评定依据，十级为最轻品级的伤残认定。《工伤保障条例》第三十七条划定，员工因工整残被温暖为十级伤残的，享受工伤保障基金支付一次性伤残扶直金，金额为7个月的本东谈主工资；干事、聘任条约时满隔断，概况员工本东谈主提议撤消干事、聘任条约的，由工伤保障基金支付一次性工伤医疗扶直金，由用东谈主单元支付一次性伤残服务扶直金。

新京报此前报谈，2023年9月，天津某企业营销总监崔丽丽出差杭州时代，遭受公司雇主王某性侵。2024年4月，性侵者因强奸罪被判处4年有期徒刑，同月，公司以未战胜请假轨制、旷工为由将崔丽丽除名。

被性侵后的崔丽丽患上创伤后应激拒绝，2024年12月，津南区东谈主力资源和社会保障局认定此为工伤。公司扞拒东谈主社局的工伤认定，告状至津南区东谈主民法院，2025年7月16日，津南区东谈主民法院驳回公司的诉讼请求，看守原工伤认定论断。

崔丽丽被公司开除后，向当地干事仲裁委提交苦求，条款公司连接推论干事条约，补发停工留薪期工资，津南区干事仲裁委复古了其以上两个诉求。之后，两边均扞拒裁决，向津南区东谈主民法院拿告状讼。

2025年9月23日，该案在津南区东谈主民法院八里台第二法庭进行不公开审理。崔丽丽告诉新京报记者，11月3日，因干事能力温暖效果未出，法院作出中止审理裁定。

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2023年，来自天津的崔丽丽奴才雇主出差，在商务饭局醉酒后，她被雇主性侵，之后患创伤后应激拒绝，被东谈主社部门认定为工伤。但涉事公司扞拒，向法院告状。

△崔丽丽为我方加油。

9月23日，潇湘晨报记者从当事东谈主崔丽丽处了解到，今日上昼，该案在天津市津南区东谈主民法院八里台第二法庭一审开庭。崔丽丽告诉记者，法院未当庭宣判，两边将在商定的时分之内提交质证观念，恭候法院的第二次开庭概况宣判。

△崔丽丽被确诊创伤后应激拒绝。

△崔丽丽被认定为工伤。

崔丽丽穿戴被性侵今日的衣服干预了庭审。她在开庭前剿袭采访时示意，“2年前的今天它见证了我的玷辱，目下照旧造成了我的战袍。”

崔丽丽的丈夫张毅当作“诉讼代理东谈主”出庭。崔丽丽称，认定工伤流程很笨重，她也不笃定是否能胜诉。“我方目下莫得使命，又在治病，探求到经济方面压力不如我方来打这个讼事”。崔丽丽示意，事发两年来，她的创伤后应激拒绝仍然存在，她坦言我方和丈夫照旧两年莫得爱妻生计了，两个东谈主不行躺在归拢张床上，她嗅觉不安全。“他念念拉拉我的手，我王人会应激。”

崔丽丽提供的该案告状状（企业为原告，崔丽丽为被告）泄漏，原告天津某股份公司，告状请求法院判令企业无需承担崔丽丽在干事仲裁案中的关系用度。

△告状状中崔丽丽原使命企业的诉讼请求（部分）。

崔丽丽在干事仲裁案中的具体诉求为，条款前公司抵偿停工留薪期内我方的工资，及此前未披发的加班费、带薪年放假、未放假工资等计较约200万元，并连接推论干事条约。此外，崔丽丽在这次庭审流程中还追加了诉讼请求并补充了新的凭据，请求判令前公司支付本年2月至9月的停工留薪期工资近50万元。

据扬子晚报音书，崔丽丽示意，她在庭审流程中基本没怎么谈话，大部分时候是当作代理东谈主的丈夫和一又友在发表观念。“这次前公司换了代理讼师，前公司莫得派代表出席庭审。”崔丽丽说，他们准备了200多页的凭据，“对方也提供了一些咱们莫得见过的凭据，比如我在工伤时代放假的步调轨制，但法官在庭上条款被告方提交之前的放假轨制。今天廷审主要的争议在于停工留薪的金额和放假。被告示意停工留薪期这块，他们示意尊重法院观念。法官也征询被告方是否有为我披发过停工留薪期工资，对方恢复说莫得。”